提高专业技能水平，加强担当责任意识

企业文化建设是增强企业核心竞争力的关键因素，在企业发展运行中，它发挥着至关重要的作用。良好的企业文化对外可以宏扬企业风貌，对内可提高成员的责任感和专业性。

针对企业文化建设，张曦总裁强调，我们在加强企业文化建设的同时，也要明确企业文化核心，“专业”与“担当”是我司核心企业文化。我们要尽快推动文化复盘工作，提高全体员工尤其是管理干部的担当精神、责任意识以及专业能力。因此，每个部门都要认真检视自己，进行阶段性的自我反省，思考自己在工作中有无疏忽、与其他部门的配合是否存在问题、流程制度是否存有漏洞。

提高专业技能，提升服务质量。现代企业的竞争，实际上是人才的竞争，优秀的人才应具备系统的专业知识、合格的职业技能以及高效的执行力，能协调好部门内及部门间的配合程度。根据福融新材料的核心企业文化要求，未来我们要加强技能培训，提高员工的专业技能水平，提高客户满意度，增强市场竞争力，实现企业又好又快发展。

如果责任是一种职责和任务，责任感是衡量个人素质的重要指标，那担当则被赋予了更加深刻的含义，它是爱岗敬业、忠于职守的延伸，是超越平凡的精神力量。习近平总书记也曾多次强调担当精神的重要性，他指出：“责任担当是领导干部必备的基本素质，干部就要有担当，有多大担当才能干多大事业，尽多大责任才会有多大成就”、“要有担当意识，遇事不推诿、不退避，勇于承担责任”。

对福融新材料而言，全体员工要时刻秉承“诚信，品质、科技、创新”的企业宗旨，始终牢记“实现BOPP无处不在的融合，让生活更美好”的使命， 深度贯彻“质量**，产品领航，以人为本，诚信经营”的理念，将个人的意志与企业文化统一起来，自觉发扬担当和专业精神。只有这样，企业才能健康长久发展，才能蒸蒸日上。